大阪市では、人事評価が2年連続で最低ランクとなった上、研修を受けても改善余地がない職員を実質「解雇」したが、都庁内では‘まともに働いている職員‘を中心に、橋下知事待望論が静かに進行している。

『舛添知事は役人にとって便利な人です』　でも、
『例えば、人事管理は全く進んでいないですね。人事管理？私たちの管理、と言うより適正な管理です』

―　土屋　編集　具体的にどんなこと？
『例えば、メンタルな症状があって病院に行きます。当然、診断書が必要ですが、最長３年「病気休暇（病気休職）」が取ることが可能です。その後、１年出勤すれば、前に取った休暇がリセットされて、また、最長３年休暇が取れる。これ、民間では考えられない。』
『石原知事はそれなりに‘公務員制度改革’をしているが、舛添知事は関心がないです』

―　土屋　編集　ほう、それを何度も繰り返せる？？
『何度も繰り返せる。回数に制限はないです』